重大议题

重大性议题鉴别

光宝企业社会责任报告书依循全球报告倡议组织(Global Reporting Initiative,GRI)之 GRI 永续性报导准则(GRI Standards, GRI 准则),依据鉴别、排序、确认、检视等步骤,进行重大性议题分析,以确认报告书揭露范畴,以及公司之内、外部所面临的重大永续发展挑战,以全面检视永续经营成效。

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鉴别
透过以下管道,2019年归纳出 20 个永续发展相关议题,做为报告书重大性议题鉴别范畴。

  • 各部门同仁在辨识利害关系人时亦依据平时业务与工作的经验,罗列不同利害关系人会关注的永续议题。

  • 检视国内外标竿同业的重大考虑面以及国际永续趋势发展。

  • 为确保重大性议题之客观性、完整性与包容性,亦回顾前版报告书重大性议题矩阵。



排序
永续议题之重大性排序方式说明如下,

  • 根据各议题于「企业于经济、环境与社会产生之冲击程度」和「影响利害关系人评估及决策的程度」两大面向进行评估。

  • 2017年回收内外部有效问卷共2,091 份,2019 年我们持续透过内部问卷搜集重要利害关系人的意见,并与企业永续发展委员研议,让评估的资料更具代表性。

  • 经统计与量化分析鉴别各议题之影响与冲击程度,产生初步重大性议题矩阵。



确认

为确保符合GRI 完整性及利害关系人包容性原则,初步重大主题鉴别结果,由光宝企业永续发展委员会进行检视并依据国际标竿分析、永续趋势、以及商业发展策略等因素,将「绿色产品设计」、「公司治理」、「气候变迁与能源管理」及「风险管理」等四项议题提高重大性。

2019 年光宝精实聚焦永续能量,强化年度重大主题与核心职能之连结,经与企业社会责任委员议合后微幅调整重大性矩阵,由「重要关注主题」与「次要关注主题」中归类出12 项属于四虎影院网站_四虎影视网址_四虎网站_久草网的专属主题,作为《2019年四虎影院网站_四虎影视网址_四虎网站_久草网企业社会责任报告书》的重大性揭露范畴,我们也依据重大主题的内容,对应出相关GRI 揭露主题,于报告书中响应。

检视
未来,我们将重新检视重大性议题矩阵,并强化与利害关系人进一步之沟通,以确认来年重大性议题矩阵是否需要进行调整。

2019年度重大议题

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重大议题对光宝的意义

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重大议题绩效

对于所有重大议题,光宝均设定中长期目标,并积极落实。 所有相关信息请参见四虎影院网站_四虎影视网址_四虎网站_久草网企业社会责任报告书,以下举三实例。

1. 产品绿色设计

目标:电源供应器产品能源转换效率至2023年时较2016年提升2%

  • 2018 年成果: 1.19%

  • 2019 年成果: 1.80%



目标:UV-LED能源使用效率至2025年时较2018年提升60%

  • 2018年成果: 27.2%(原目标为至2025年时LED能源使用效率提升30%)

  • 2019年成果: 21.15%

注1:因于2018年原LED可见光产品技术已趋于成熟,故依市场策略转开发UV (深紫外光) 产品为主力,同时进行产品能源使用效率提升改善。

请参见 绿色产品管理



2. 信息安全与个人资料保护

目标:零关于侵犯客户隐私或遗失客户资料的投诉

  • 2018年成果: 2018年未收到任何投诉

  • 2019年成果: 2019年未收到任何投诉


请参见信息安全与隐私权



3. 气候变迁与能源管理

目标:以2014年为基准年,于2025年每百万营收排碳量减碳39.3%

● 2018年成果: -15.22%
● 2019年成果: -18.32%

目标:以2017年为基准年,于2020年用电量绝对减量6%

● 2018年成果: +3.13%
● 2019年成果: +2.25%

请参见 环境永续承诺与政策



2019年重大事件回应

关于本公司光林照明事业处因参与宜兰县头城镇LED路灯换装工程标案,该事业处员工被新北地方检察署以涉及贪污治罪条例之嫌提起公诉乙事,目前该案件于新北地方法院审理中。本公司经谨慎审视新北地方检察署检察官起诉书后,其中特定事实认定与本公司之认知有所出入,本公司及涉案员工将在未来的审理程序中配合司法调查与举证,以厘清相关案情及本公司立场。

本公司向来秉持诚信正直原则经营业务,并遵守业务所在国家之法律及道德标准。为建立诚信经营之企业文化及企业健全发展,除要求员工恪守公司制定之诚信经营守则及道德承诺声明,亦透过公开之检举通报系统及内部管制措施以强化法律遵循及公司诚信经营原则之落实。

本案件发生后,本公司除对内对所有员工再度重申上述法律遵循与诚信经营之立场外,并已藉由教育训练课程强化在业务往来中易有违法违规风险员工之意识提升与行为管控。同时,对于客户要求之廉洁承诺进行内部倡导落实,并同步要求供货商必须遵循本公司之诚信廉洁要求。本公司并将于未来依照本公司的奖惩相关规定更精确执行对员工执行业务行为的奖惩,以期更能落实对于员工个人行为合法合规之要求,以达与本公司之诚信经营管理相辅相成之效。


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