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人权政策


四虎影院网站_四虎影视网址_四虎网站_久草网股份有限公司(以下称「四虎影院网站_四虎影视网址_四虎网站_久草网」)尊重并支持国际公认之人权规范与原则,包含「世界人权宣言」、「联合国全球盟约」及国际劳工组织的「工作基本原则与权利宣言」,遵守公司所在地之法令规范,并依据「联合国工商企业与人权指导原则」制定人权政策。

适用范围

四虎影院网站_四虎影视网址_四虎网站_久草网人权政策适用于四虎影院网站_四虎影视网址_四虎网站_久草网及其转投资公司,透过人权管理架构中「保障、尊重和补救」的面向,使员工、供货商、合作伙伴及我们所处的环境,都能透过四虎影院网站_四虎影视网址_四虎网站_久草网的努力降低人权风险,或透过补救措施降低人权事件的影响。

人权承诺

一、 我们坚信尊重并保障人权是企业永续经营的重要根基。
二、 我们在营运的各个环节上将人权议题列入考虑。
三、 我们提供利害关系人畅通的沟通管道。

管理原则

四虎影院网站_四虎影视网址_四虎网站_久草网透过管理辨法的制定与内部稽核的执行,同时以责任商业联盟(Responsibility Business Alliance,简称RBA)行为准则为管理框架,依据RBA稽核程序,定期实施厂端的内部与外部稽核。针对四虎影院网站_四虎影视网址_四虎网站_久草网重大人权议题,订定下列管理原则:
一、 禁止任何形式的歧视
二、 禁止强迫劳动与雇用童工
三、 提供公平合理的薪资与工作条件
四、 建立安全、卫生与健康的工作环境
五、 尊重员工集会结社自由

RBA 管理框架

尊重人权是企业永续经营的重要面向,光宝深信成功的全球业务拓展需要善尽对全球的责任,在从事商业活动时致力于成为每个小区的经济和社会资产,我们对供应链也有相似的期望。为了尊重人权,光宝在营运和供应链皆采用商业联盟(Responsible Business Alliance, RBA 原EICC)行为守则为管理框架。

公司承诺

本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件,也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。
本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其它适用的国际公约,持续改善工作条件和员工福利。

与质量管理一样,社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分,履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。

公司任命高层主管负责社会责任管理,建立、实施和维持良好的社会责任管理体系,并将这一要求延伸到供货商和分包商。

政策申明

  1. 遵守经营所在地的劳工、健康安全、和环保法律法规和相关国际标准。
  2. 禁止使用童工、强迫劳动和囚工,不接受任何使用童工或强迫劳动的供货商或分包商。
  3. 尊重员工自由,禁止任何形式的强迫劳动。
  4. 保护环境,提供安全卫生的工作和生活条件,确保员工的安全和健康。
  5. 推动劳资合作,尊重员工的结社自由、集体谈判权和和平集会权。
  6. 提供平等和公平的工作环境,禁止任何形式的歧视行为。
  7. 合理安排生产计划,合理安排员工的工作时间和休息时间。
  8. 尊重员工的基本人权,禁止任何形式的侮辱人格的行为。
  9. 提供合理的工资福利,至少满足员工的基本需要。
  10. 避免任何形式的贪污,敲诈勒索及挪用公款等行为。
  11. 持续改善。

人权尽责调查

为了鉴定本公司社会责任管理体系的充分性、有效性和适宜性,检查体系方针、目标及法规符合性情况,依据 RBA 稽核程序,定期实施厂端的内部与外部稽核。稽核程序中明确订定职责、行为程序、稽核实施办法与周期、稽核报告及不符合项改善追踨等。对外部价值链伙伴(客户、供货商、承揽商、地方小区等),亦执行定期人权问卷调查。

尽责调查流程

光宝负责任地了解管理人权议题,建立尽责调查的三步骤,评鉴框架、评估和改善为光宝辨识、预防和减少涉及人权有关的冲击。
1. 评估框架

为了辨识、预防和减少人权对光宝及其供应链的冲击,RBA 针对员工和供货商都推出了风险评鉴的框架。对于员工,光宝在每个生产基地基于发生性(O)和严重性(S)可量化的两个风险矩阵定期进行风险评估。对于供货商,基于 RBA 建立人权领域的调查和评估的工具,以了解哪些可能会导致供应链的重要风险。
2. 评估
营运:有两种方法去评估员工的人权风险,包括自我评估和第三方评估。
供应链:光宝依据责任商业联盟(Responsible Business Alliance, RBA)之行为准则并参考「联合国企业与人权指导原则」、国际劳工组织的「工作基本原则与权利宣言」与 「世界人权宣言」等国际规范,订定『供货商行为准则』要求供货商签署书面承诺书的管理保证,他们将严格遵守RBA的管理规范和承担社会责任。劳工人权的评估的主要内容包括:禁止使用童工、保障人权、禁止歧视、待遇平等、法定工作时间、薪酬与作业环境管理。
3. 改善

人权评估的调查结果纳入相关职能和流程,光宝施采取适当改善行动,以降低人权的风险。此步骤将使光宝追踪响应有效性和解决与人权有关沟通行动的冲击。


本公司依循RBA管理框架每月各厂区进行自检,并且于广州、东莞、华东三区域成立RBA Committee组织,每年安排跨厂区互相稽核以 100% 确保完全符合规范的标准,若有不符合项时,也会于限期内提出改善方案并改善之。本公司各厂区皆成立 CSER 项目组织,依据 RBA 稽核程序,定期实施内部与外部稽核,并于每年管理审查会议中,审查劳工、道德、环境、安全与卫生各项绩效指标的达成与改善,以确保本公司履行各项社会责任。

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完整人权风险调查信息,敬请参阅 四虎影院网站_四虎影视网址_四虎网站_久草网人权尽职调查报告



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