职业健康与安全

策略与目标

光宝重视职业安全卫生管理绩效,致力提供员工、客户、小区及营运伙伴等利害关系人安全、舒适、低环境负荷且最具效益的营运服务,将职业安全卫生管理视为差异化竞争优势,并内化于组织运作管理体系中。光宝设立全球营运绩效管理部,除拟订策略性营运目标外,并关注营运可能产生相关冲击,如环保与职业安全卫生等议题;除监督各营运基地目标达成性及落实度外,并定期向总执行长汇报集团工厂整体环境及职业安全卫生相关绩效。

光宝于劳动契约与安全卫生工作守则中明确规范劳工安全、卫生及健康等权益义务, 并定义了两个大方向做为健康及安全的长期目标:

  1. 失能伤害频率每年下降10%

  2. 失能伤害严重率每年下降10%



职业安全卫生管理系统

为保障工作者之工作安全,光宝除订定「职业安全卫生管理政策」外,所有营运基地由各厂区最高主管设立EHS组织及职业安全卫生委员会,并由各厂区之职业安全卫生人员,负责推行并取得ISO 45001或OHSAS 18001等国际标准认证,希冀藉由管理循环落实各项工作计划,以达持续改善之目的,并减少职业灾害发生。

#### 光宝职业安全与卫生组织

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各厂区职业安全卫生委员会参与、咨商与沟通

光宝的主要营运制造基地,座落在台湾、中国大陆及泰国地区。在台湾地区依据法令规定,各事业单位应设置职业安全卫生委员会,统筹规划职业安全卫生相关事务,并定期讨论安全卫生管理、教育训练实施计划、健康管理、职业病预防及健康促进事项、自动检查及安全卫生稽核、机械、设备或原料、材料危害之预防措施、职业灾害调查报告等各项安全卫生议题;在中国大陆及泰国地区,当地法规并未明文要求设置成立该委员会,惟光宝均分别建立相关组织,扩大员工参与公司职业安全卫生事务。各地区劳工参与组织运作情形及2019年主要讨论议题整理如上右表。



危害辨识、风险评估及事故调查

光宝重视工作者之作业环境安全与健康,秉持事前预防、零事故及零灾害之精神。其范围除公司例行性作业外,并包含其他于光宝作业场所活动之人员(外包商及访客)。并由各厂区之管理代表负责审查危害鉴别、风险评估作业等之核准,确认后再由各厂区之EHS及各单位主管执行必要之工作。

各厂区定期召开安全卫生相关会议,并利用内/外部稽核,检讨危害鉴别及风险评估等作业之适用性,适时进行讨论及修改。且各厂区皆遵循当地之法规、ISO 45001等验证之要求,进行风险评估流程,以达到零事故及零灾害之愿景与目标。

于新进人员教育训练时,除倡导员工于安全卫生上有应尽之义务外,并强调员工自我保护之重要性。公司遵守职业安全卫生法第十八条及职业安全卫生法施行细则第二十五条之「立即发生危险之虞」之准则,告知所有同仁于工作期间如发现有立即发生危险之虞之状况时,除立即通报外,得自行退避至安全场所。员工于工作期间,如发现任何安全疑虑,皆可立即向厂务人员、护理师或职业安全卫生人员进行通报。2019年度并无因通报安全疑虑相关问题而被处分之纪录。

职业健康服务

光宝于任用新进员工时,即提供职前体检,并针对在职员工实施定期健康检查。光宝于各厂区设置护理师及急救等专责人员,于紧急状况发生时,实时提供必要之急救措施。并聘请专业医师,进行驻厂(场)服务,提供员工专业之医疗协助。并于进行新进人员教育训练时,针对公司提供之健康服务、医疗协助及职业病预防等进行倡导。

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舒适的工作环境

光宝特别为员工设置有健身中心及藏书丰富的图书室,文康设施齐备,提供员工一个健康并舒适的工作环境;公司并设置宽敞舒适的员工餐厅,使员工及其他工作者减少外食的机会,由公司协助把关饮食安全,让员工及其他工作者吃的安全又放心,并提供各项方便的驻厂服务,包含:旅行社、咖啡厅等。

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健康促进与作业环境安全

光宝提倡健康文化,不定期以mail 之方式寄送健康电子报,更新不同之倡导主题,提醒员工重视自身之健康状况;并不定期于公司每季发行之「光杂志」中,提供相关安全卫生促进及危害防止之倡导。光宝遵照职业安全卫生教育训练规则及相关规定,于任用新进员工时,即提供职业安全卫生教育训练。且公司定期举办相关安全卫生教育训练课程,例如电气安全、危害性化学品之使用与管理及急救等课程。而针对防火安全,公司定期举行相关之消防演练,使员工增进必要之防火概念。而公司办理之教育训练,皆于工作期间办理,不会因员工参与相关训练,而有扣薪、减薪或扣假等不利之处分。

防范职业伤害及职业病

为有效防止职业病及职业灾害之发生,各厂皆有工作环境及安全卫生推广小组,并结合内部稽核、外部稽核( 每年定期举办环境、安全、卫生及消防等稽查活动)。督导全公司之环境、安全、卫生作业,而职场零灾害更是本公司经营及管理之指标。根据环境、安全与卫生法规及管理体系运作,光宝追踪工伤事故统计结果:

  • 2019 年度全球失能伤害频率(0.68) 较2018 年度(0.87) 下降21.8%。

  • 2019 年度全球失能伤害严重率(17) 较2018 年度(13) 提高30.7%。


因主要生产基地中国大陆地区之SR 上升( 由14 上升到19) 导致,主因为发生损失日数较多之事故,如:天津厂发生人员跌倒,导致其韧带断裂,总计休养了123天。光宝将持续关注工伤事故的根本原因,采取改善和预防措施,透过工程改善、教育训练、落实执行及提升员工关注等作为,消弭不安全的环境和行为,预防事故重复发生。

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