人才吸引与留任

人员招募

光宝依据营运策略与员工职涯发展,透过各种管道,招募各方优秀人才,包括与大专院校产学专班合作方案、在台湾地区并提供暑期工读实习,政府促进就业方案,每年任用研发 替代役人员等。

光宝璞玉计划:连接产学培育青年人才,并促进就业

光宝推动璞玉计划于台湾北、中、南设立校园据点,藉由短(暑期实习)、中(产学合作)、长期(校际经营)合作模式,连接产学培育青年人才并促进就业。光宝每年遴选出各领域学生,以实习、奖学金发放等方式,提供学子发挥所长与体验职场机会,同时公司得与未来的新血接触,发掘公司未来骨干。此外,学校方面亦可直接 取得产业对人才需求趋势与资源而调整课程方向。因此达到社会、学校、企业及学子个人的多赢为目的。

光宝每年拟定实习计划推动各种实习机会,如暑期一般实习、暑期海外实习及学期中实习、产学合作等多元学习环境,并指派专人个别辅导、安排学生进行项目报告或实习成果竞赛等强化学习效果。在实习期间亦提供薪资及比照一般员工的福利、教育训练及参与公司社团活动。2020年因疫情因素,虽然未能举办海外实习,但增加举办RD实习营强化学生们的实做能力。公司也对实习期间表现优异的同学,提供优先聘用的机会,每年皆有学生毕业后回任,且于工作上有杰出表现。

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员工留任

光宝以完善的训练课程、福利制度及薪资待遇,促进员工不断向上自我提升,以成就员工个人职涯发展。自招募面谈与入职后之工作内容一致;并有单位主管与人资专员了解同仁适应状况,以降低新人入职不适应而离职。入职后透过教育训练倡导,协助新进员工适应公司整体环境。若遇员工提出离职,公司人资透过关爱访谈,并分析留任与离职的重要因素,以促进人员留任率。
在薪酬制度上,公司规划了薪酬定期检核作业流程,以确保能留住优秀人才,同时保障所有同仁的薪酬在市场上的水平。也鼓励各事业单位拟订项目奖励措施,以激励员工士气,提升公司营运绩效,创造双赢。经理人之薪酬政策系依循「经理人任免及薪酬管理办法」定之。
人才管理策略上,制订全公司人力资源管理蓝图,建立教育训练制度,提供全公司员工各层级核心管理职能课程及必备的专业技能课程,强化员工的视野、增进管理人员的管理知识与技能,建立共同的管理语言,型塑优质组织文化,深耕永续经营的基础。

薪资保障

光宝在各主要营运地点皆采取具竞争力的薪资福利政策,每年会透过薪资调查,衡量市场的薪资水平及总体经济指标,对同仁薪资做出适当的调整,并以具竞争力的起薪吸引人才加入公司。
经理人给付酬劳之政策,依据本公司「经理人任免及薪酬管理办法」及该职位于同业市场中的薪资水平、于公司内该职位的权责范围以及对公司营运目标的贡献度给付酬金。

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一般员工薪酬系依据「薪酬管理办法」,依其学经历、专业知识技术、专业年资经验及个人绩效表现来决定,不因员工性别而有不同。营运之主要据点的新进员工亦不因其种族、宗教、政治立场、性别、婚姻状况或隶属工会之差异而在起薪上有所不同。光宝定期邀请第三方专业顾问公司做薪酬检视,了解市场竞争力水平与趋势,并依下列原则制定薪酬政策::

  • 掌握并遵循当地的相关法令,在法律规范内创造和谐劳资关系,进而走向永续经营。

  • 依人力市场供求,产品线获利能力来制定及调整,以期在人力市场上有一定之竞争力。

  • 以各专业功能之市场价值及依员工所担当的职责产生的贡献为基础,结合绩效管理制度,以支付合适之薪酬,并藉此达到激励员工之效果。

  • 光宝对于直接人员薪资之标准起薪务必符合当地法令外,同时以具有市场竞争力 为目标,目前台湾地区直接人员薪资之标准起薪约为基本薪资的1.05倍,中国大 陆为1.28倍,泰国为1.36倍,越南为1.13倍,印度为1.18倍。

  • 定期审视薪资水平等相关制度,以优于市场的薪资水平。


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海外地区员工的薪酬,除了依据当地劳动市场状况,订定合理且具竞争力之薪资水平,也参考当地法令、其他业界的作法及营运绩效,发给长、短期激励奖金,以鼓励员工长期贡献并与公司共同成长。海外地区员工各项社会保险制度亦依当地法令规定办理。


退休金制度

光宝全球厂区依据各地之法定退休制度,依相关规定为每位员工提拨退休金,员工参与退休计划比率 100%,如台湾地区员工根据台湾劳基法退休金制度规定,定期提拨退休准备金至法定账户;中国大陆地区员工则依据当地的法令为员工投保养老保险,以期同仁皆能于退休后享有安心的保障。

台湾地区员工依据台湾劳动基准法及劳工退休金条例,于 2005年6月30日(含)前入职之员工,享有旧制退休金年资。旧制退休金皆按每位具旧制退休金年资者之 2% 月薪资,按月提存至中央信托局旧制退休准备金账户,目前准备金金额约为 10.3 亿元,足额提拨可满足目前相关员工退休之需求。

新制退休金则依每位享有新制退休金资格者,按月提拨 6% 至员工个人退休金专户,除雇主每月固定提拨 6% 之退休金外,员工另可依个人意愿选择提拨 0%~6% 不等之退休金,提存至个人退休金专户中。

多元福利 乐活光宝

员工是光宝永续发展的最佳伙伴,光宝持续完善职工福利制度,落实同仁的身心关怀及照顾,亦强化各厂区职业安全卫生管理,营造『热情、卓越、创新、成长』的工作环境,让每位员工均能成为一位快乐的光宝人。光宝全球福利项目皆符合或优于当地法令规定,部分福利项目则因厂区差异进行调整。

员工保险

依据台湾当地法令规定,所有同仁于报到当日即为其投保劳健保,并依法提拨退休金。除此之外,公司为提升同仁医疗保障,额外提供员工团体保险,其内容包含:寿险、意外险、住院医疗险、癌症险、意外医疗险等,且配偶 / 子女 / 父母皆可自费加保,以提供同仁家庭更完整的医疗保障规划。除此之外,公司更针对外派同仁提供更高额的团保保障,让外派同仁于海外工作时无后顾之忧。

员工协助方案 (Employee Assistance Programs,EAPs)

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更多关于员工福利措施之说明,请见人力资源专区乐活光宝页面

员工离职率

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2020年育婴留停人员分析(光宝台湾地区)

光宝针对有育婴需求之员工,给予实质之关怀与照顾,包含留职停薪之安排、工作职涯再规划、相关福利补助等等。2020年育婴留停申请人数共为29人,复职率65%,显见光宝 提供完善员工照顾之机制,让有育婴需求的员工能兼顾家庭与工作。

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